{"id":21817,"date":"2023-12-27T20:04:43","date_gmt":"2023-12-27T23:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/?p=21817"},"modified":"2023-12-27T20:04:43","modified_gmt":"2023-12-27T23:04:43","slug":"uno-por-uno-los-derechos-laborales-cercenados-por-el-decretazo-de-javier-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/2023\/12\/27\/uno-por-uno-los-derechos-laborales-cercenados-por-el-decretazo-de-javier-milei\/","title":{"rendered":"Uno por uno, los derechos laborales cercenados por el decretazo de Javier Milei"},"content":{"rendered":"

El\u00a0Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina<\/b>\u00a0(CEPA<\/b>) difundi\u00f3 un\u00a0informe\u00a0<\/a>titulado\u00a0“El\u00a0Mega DNU\u00a0del gobierno de\u00a0Milei<\/a>, desregulaciones, desguace, extranjerizaci\u00f3n y fuerte retroceso en derechos laborales”<\/i>, donde analizan uno a uno los cambios y\u00a0puntos m\u00e1s pol\u00e9micos del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU)\u00a0presentado por el gobierno de\u00a0Javier Milei<\/b>,\u00a0<\/b>que comenzar\u00e1 a regir a partir del\u00a029 de diciembre<\/b>.<\/p>\n

En materia laboral, el informe repasa el impacto de medidas como la\u00a0eliminaci\u00f3n de multas por incumplimientos a los empleadores<\/b>, los\u00a0cambios regresivos en la ley de teletrabajo<\/b>, la\u00a0extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/b>\u00a0y la\u00a0criminalizaci\u00f3n de la protesta<\/b>\u00a0(injuria por bloqueo), entre otros.<\/p>\n

<\/div>\n

Y sostiene que el DNU “profundiza<\/b>” las “desigualdades preexistentes en la sociedad, quitando las vallas de contenci\u00f3n b\u00e1sicas que buscaban \u2014incluso con deficiencias\u2014 equiparar situaciones dispares”. A la vez que expresa que “esta profundizaci\u00f3n no es inocente, sino que\u00a0tiene beneficiarios en cada sector<\/b>, que con el corrimiento del Estado\u00a0mejoran sus rentabilidades<\/b>“.<\/p>\n

En ese contexto, este mi\u00e9rcoles, la\u00a0Confederaci\u00f3n General del Trabajo<\/b>\u00a0(CGT<\/b>) y\u00a0las dos CTA<\/b>\u00a0\u2014la Aut\u00f3noma y la de los Trabajadores\u2014 junto a otras organizaciones sindicales y sociales marchan a Tribunales\u00a0contra la\u00a0reforma laboral<\/b> que se busca instalar en en perjuicio de los trabajadores.<\/p>\n

Los principales cambios del mega DNU de Milei en materia laboral<\/h2>\n

El informe de CEPA detalla una serie de cambios concretos que el DNU, que comenzar\u00e1 a regir a partir del 29 de diciembre, introduce en la actual legislaci\u00f3n laboral:<\/p>\n

Elimina las multas por mala registraci\u00f3n:\u00a0<\/b>se eliminan multas por no registrar a un trabajador, lo cual implica no abonar salarios de convenio ni efectuar los aportes a la seguridad social.<\/p>\n

Modifica el R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo:\u00a0<\/b>se\u00a0<\/b>descarta toda presunci\u00f3n en favor del trabajador:<\/p>\n

    \n
  • Se habilita el uso y abuso de la figura de monotributo.<\/li>\n
  • Se eleva el per\u00edodo de prueba de 3 a 8 meses.<\/li>\n
  • Los trabajadores tercerizados ya no ser\u00e1n considerados empleados directos de quien utilice su prestaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Se elimina la cuenta sueldo y sus beneficios de gratuidad.<\/li>\n
  • Se habilita por negociaci\u00f3n en convenio colectivo los Banco de Horas y Franco Compensatorios.<\/li>\n
  • El bloqueo y toma del establecimiento laboral pasa a considerarse \u201cinjuria laboral grave\u201d.<\/li>\n
  • Se baja la indemnizaci\u00f3n del despido con causa quitando el SAC y conceptos de pago semestral o anual.<\/li>\n
  • Se habilita a las PyMEs y a las personas f\u00edsicas condenadas en juicio al pago de las sentencias laborales en hasta 12 cuotas mensuales.<\/li>\n
  • Se crea el \u201cfondo de cese laboral\u201d, en reemplazo del r\u00e9gimen indemnizatorio.<\/li>\n
  • Se modifica la actualizaci\u00f3n e intereses de cr\u00e9ditos laborales y pasa a ser por IPC m\u00e1s una tasa de inter\u00e9s pura del 3% anual.<\/li>\n<\/ul>\n

    Convenios Colectivos de Trabajo<\/b>: se ataca la ultraactividad de los convenios, con afectaci\u00f3n a las cl\u00e1usulas de aporte y contribuciones con destino sindical.<\/p>\n

    Asociaciones Sindicales:<\/b>\u00a0se criminaliza las Asambleas y Congresos al agregar la prohibici\u00f3n de bloqueos y tomas de establecimientos.<\/p>\n

    <\/div>\n

    Se modifica el R\u00e9gimen legal del Teletrabajo:\u00a0<\/b>se quita el tema de la concurrencia; elimina la reversi\u00f3n unilateral del trabajador del teletrabajo y ahora debe ser de com\u00fan acuerdo con el empleador; elimina la opci\u00f3n de optar por la jurisdicci\u00f3n con el mejor contrato m\u00e1s favorable al trabajador y se elimina la obligaci\u00f3n de registrar las empresas que desarrollen esta modalidad.<\/p>\n

    Modalidad de Trabajadores Independientes con colaboradores:\u00a0<\/b>el trabajador independiente podr\u00e1 contar hasta con 5 \u201ctrabajadores independientes\u201d para un emprendimiento productivo, basado en la relaci\u00f3n aut\u00f3noma en un claro caso de fraude laboral.<\/p>\n

    Servicios Esenciales y limitaci\u00f3n del derecho a huelga:\u00a0<\/b>se reglamenta el derecho constitucional de huelga y se introduce una importante cantidad de restricciones para una parte de la actividad econ\u00f3mica:<\/p>\n

    <\/div>\n
      \n
    • En el caso de los\u00a0servicios “esenciales”<\/b>, en ning\u00fan caso podr\u00e1 negociar o imponer a las partes una cobertura menor al\u00a075%<\/b>\u00a0de la prestaci\u00f3n normal del servicio de que se tratare: esto incluye a servicios sanitarios y hospitalarios, transporte, distribuci\u00f3n de medicamentos e insumos hospitalarios, servicios farmac\u00e9uticos, producci\u00f3n, transporte y distribuci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de agua potable, gas, combustibles, energ\u00eda el\u00e9ctrica; telecomunicaciones, internet y comunicaciones satelitales; aeron\u00e1utica comercial, control de tr\u00e1fico a\u00e9reo y portuario; servicios aduaneros y migratorios, y dem\u00e1s vinculados al comercio exterior; cuidado de menores y educaci\u00f3n de niveles guarder\u00eda, preescolar, primario y secundario, as\u00ed como la educaci\u00f3n especial.<\/li>\n
    • Se crea la categor\u00eda de las actividades o\u00a0servicios de \u201cimportancia trascendental\u201d<\/b>, que en ning\u00fan caso se podr\u00e1 negociar o imponer a las partes una cobertura menor al\u00a050%<\/b>. Entre estas actividades est\u00e1 la producci\u00f3n de medicamentos, transporte de todo tipo, servicios de radio y televisi\u00f3n, actividades industriales continuas como siderurgia, industria alimenticia, construcci\u00f3n, servicios bancarios, hoteleros financieros, bienes y servicios de toda actividad que estuvieran afectados a compromisos de exportaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

      Modifica la normativa que regula a las Obras sociales:\u00a0<\/b>se incorpora al r\u00e9gimen a las empresas de medicina prepaga; los institutos de administraci\u00f3n mixta, organismos creados por leyes de la Naci\u00f3n y obras sociales de la administraci\u00f3n central pasan a funcionar como entidades de derecho p\u00fablico no estatal; y las obras sociales no tienen m\u00e1s la obligaci\u00f3n de destinar el 80% de sus recursos servicios de atenci\u00f3n de la salud establecidos por el seguro y a sus beneficiarios.<\/p>\n

      C\u00f3mo impactan estas medidas en la diaria de los trabajadores<\/h2>\n

      Seg\u00fan el CEPA, estas iniciativas tienen un \u201cdoble impacto\u201d: por un lado significan un retroceso tanto para los derechos laborales, pero tambi\u00e9n para la sustentabilidad de las organizaciones sindicales. En ese sentido, el informe aclara:<\/p>\n

      <\/div>\n
        \n
      • Si te despiden sin causa vas a cobrar menos indemnizaci\u00f3n<\/b>, ya que se elimina gran parte de la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario.<\/li>\n
      • Tambi\u00e9n\u00a0el empleador ahora puede despedirte y demorar el pago sin sanci\u00f3n<\/b>\u00a0por ello. Apenas se actualizar\u00e1 por IPC m\u00e1s 3% anual.<\/li>\n
      • Por no registrar tu contrato de trabajo (hacerte tus aportes a la jubilaci\u00f3n)\u00a0el empleador ya no tiene multas<\/b>, por ende, no hay ning\u00fan incentivo a la registraci\u00f3n.<\/li>\n
      • Las\u00a0grandes empresas pueden despedir tercerizados sin hacerse cargo<\/b>: se limita la responsabilidad solidaria.<\/li>\n
      • No te van a pagar las horas extras<\/b>. Ahora se van a contabilizar como \u201cahorro de horas\u201d en otras jornadas laborales. Se establece el esquema de banco de horas.<\/li>\n
      • Si el empleador no te otorga los certificados de trabajo, no tendr\u00e1s constancia de haber trabajado all\u00ed<\/b>, ni acreditar experiencia, ni tampoco la constancia que el empleador realiz\u00f3 los aportes.<\/li>\n
      • El tiempo de\u00a0per\u00edodo de prueba<\/b>\u00a0no ser\u00e1 de 3 meses, sino de\u00a08 meses<\/b>. En ese plazo no tendr\u00e1s estabilidad.\u00a0Si te echan ser\u00e1 sin indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/li>\n
      • Mayor precarizaci\u00f3n a los monotributistas<\/b>: el empleador tiene mayor margen para ocultar la relaci\u00f3n laboral bajo este formato de \u201ccontrataci\u00f3n\u201d. Se incorpora la figura \u201ctrabajador independiente\u201d, con hasta 5 trabajadores para un emprendimiento productivo, sin contrataci\u00f3n, como aut\u00f3nomos.<\/li>\n
      • El banco puede cobrar la cuenta sueldo<\/b>\u00a0e incluso las extracciones por cajero, hasta ahora gratuitas.<\/li>\n
      • Se limita el derecho a huelga en el 60% de las actividades<\/b>. En ramas de alimentaci\u00f3n, TV, radio, siderurgia, construcci\u00f3n, bancaria, hotelera y en empresas exportadoras (adem\u00e1s de las actividades esenciales) se condiciona el reclamo a trav\u00e9s de la exigencia de garantizar el 75% o 50% del funcionamiento.<\/li>\n
      • Dos de los sectores de alta informalidad van a estar en peores condiciones:\n
          \n
        • Trabajadoras de casas particulares<\/b>\u00a0(90% mujeres): se elimina el pago de la doble indemnizaci\u00f3n porque no se multa m\u00e1s ese incumplimiento.<\/li>\n
        • Trabajadores rurales<\/b>: se habilita la tercerizaci\u00f3n a trav\u00e9s de empresas de servicios temporarios y agencias de colocaci\u00f3n, lo cual estaba prohibido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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