{"id":25150,"date":"2024-06-27T13:06:32","date_gmt":"2024-06-27T16:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/?p=25150"},"modified":"2024-06-27T13:06:32","modified_gmt":"2024-06-27T16:06:32","slug":"la-reforma-laboral-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/2024\/06\/27\/la-reforma-laboral-de-milei\/","title":{"rendered":"La reforma laboral de Milei"},"content":{"rendered":"<p><b>La C\u00e1mara de Diputados aprobar\u00e1 una reforma laboral que le asesta un rev\u00e9s a los derechos de los trabajadores\u00a0<\/b>y las trabajadoras consagrados la legislaci\u00f3n local e internacional. Convertir\u00e1 en \u201ccausa justa\u201d los despidos por bloqueos y tomas de empresas, y habilitar\u00e1 a las pymes a contratar tres empleados sin generar relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n<p>Las modificaciones a la legislaci\u00f3n laboral forman parte de la Ley Bases que se convertir\u00e1 en ley si m\u00e1s de 140 diputados aceptan las modificaciones que realiz\u00f3 el Senado.<\/p>\n<div id=\"talkFireEvent\"><\/div>\n<p>Algunos de los retrocesos de derechos denominados falsamente como \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se elimina las\u00a0<b>multas por trabajo no registrado<\/b>\u00a0a cambio de regularizar la situaci\u00f3n de ese empleado.<\/li>\n<li>Permite\u00a0<b>reemplazar la indemnizaci\u00f3n\u00a0<\/b>por un fondo de cese laboral, a imitaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (UOCRA) un sector donde los trabajadores son contratados temporalmente, de acuerdo al per\u00edodo en que dure una obra.<\/li>\n<li>Ampl\u00eda el\u00a0<b>per\u00edodo de prueba<\/b>\u00a0de tres a seis meses y de hasta ocho meses en empresas de seis a 100 trabajadores.<\/li>\n<li>Sanciona con el\u00a0<b>despido con causa justa<\/b>\u00a0los bloqueos o tomas de establecimientos. (No se incluy\u00f3 uno de los temas centrales que afecta al sindicalismo que es eliminar la cuota solidaria a los sindicatos.)<\/li>\n<li>Se vuelve causal de\u00a0<b>despido por injuria &#8220;grave<\/b>\u00a0cuando durante una medida de acci\u00f3n directa se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento y se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa&#8221;.<\/li>\n<li>Se disminuye de cinco a tres los trabajadores que pueden tener una minipyme para que sean considerados \u201ccolaboradores\u201d, es decir, que tendr\u00e1 un sistema especial que no podr\u00e1 considerarse personal en\u00a0<b>relaci\u00f3n de dependencia<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al respecto, el texto dice que se crear\u00e1 \u201cuna relaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluir\u00e1 tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, y har\u00e1 un aporte de comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-video_inread\" class=\"ad-slot-video_inread ad-slot\" data-adtype=\"video_inread\" data-google-query-id=\"CND8jISU_IYDFWSDlQIdR0EIVA\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0\" tabindex=\"0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" aria-label=\"Advertisement\" data-load-complete=\"true\" data-google-container-id=\"3\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<ul>\n<li>Se autorizar\u00e1 un\u00a0<b>cambio en el r\u00e9gimen de indemnizaciones<\/b>\u00a0para habilitar que, mediante acuerdos entre gremios y empresarios, se pueda modificar el convenio colectivo de trabajo para que se pueda reemplazar por un fondo de cese laboral, como tiene el gremio de la UOCRA.<\/li>\n<li><b>Eliminaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones a los empresarios<\/b>\u00a0que no hayan registrado a sus empleados.<\/li>\n<li>Se les\u00a0<b>perdonar\u00e1 la deuda por capitales e intereses<\/b>\u00a0cuando se originen en la falta de aportes al sistema de seguridad social y se bajar\u00e1 el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) siempre y cuando, al momento de aprobarse la ley, se regularice a los empleados y se estableci\u00f3 que los empleados podr\u00e1n computar hasta 5 a\u00f1os de aportes.<\/li>\n<li>Se incorpora la figura de\u00a0<b>despido discriminatorio<\/b>\u00a0originado por motivos de, entre otros, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, caracteres f\u00edsicos o discapacidad y, en este caso, establece una indemnizaci\u00f3n agravada entre el 50 y el 100 por ciento.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara de Diputados aprobar\u00e1 una reforma laboral que le asesta un rev\u00e9s a los derechos de los trabajadores\u00a0y las trabajadoras consagrados la legislaci\u00f3n local e internacional. 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