{"id":26122,"date":"2024-08-20T14:09:56","date_gmt":"2024-08-20T17:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/?p=26122"},"modified":"2024-08-20T14:09:56","modified_gmt":"2024-08-20T17:09:56","slug":"reforma-laboral-los-siete-articulos-mas-perjudiciales-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiosurfm.com\/web\/2024\/08\/20\/reforma-laboral-los-siete-articulos-mas-perjudiciales-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: los siete art\u00edculos m\u00e1s perjudiciales para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>En las pr\u00f3ximas horas,\u00a0el Estado nacional reglamentar\u00e1 la reforma laboral\u00a0incluida en la Ley Bases.\u00a0<b>Federico Sturzenegger\u00a0<\/b>se relame ante esa posibilidad y festej\u00f3 que habr\u00e1 m\u00e1s libertad. Lo que no se dice es que estos\u00a0<b>cambios eliminar\u00e1n derechos adquiridos de los trabajadores\u00a0<\/b>y beneficiar\u00e1n a los empleadores que hayan evadido los tributos laborales.<\/p>\n<p>El texto del cap\u00edtulo titulado \u201cModernizaci\u00f3n Laboral\u201d establece que se podr\u00e1 despedir con justa causa a trabajadores que tomen o bloqueen empresas en demanda de reivindicaciones laborales; incorpora la figura del &#8220;colaborador&#8221; que habilitar\u00e1 a los \u201ctrabajadores independientes\u201d o pymes a\u00a0<b>contratar hasta tres empleados sin generar relaci\u00f3n de dependencia<\/b>;\u00a0<b>amplia el per\u00edodo de prueba de tres a seis meses<\/b>\u00a0y de hasta ocho meses en empresas que tengan entre seis y cien trabajadores.<\/p>\n<div id=\"ad-slot-video_inread\" class=\"ad-slot-video_inread ad-slot\" data-adtype=\"video_inread\" data-google-query-id=\"CK_tj8KHhIgDFSVOuAQdqwkLJQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0__container__\"><iframe id=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0\" tabindex=\"0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/349353471\/p12\/nota_video_inread_0\" width=\"1\" height=\"1\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" aria-label=\"Advertisement\" data-load-complete=\"true\" data-google-container-id=\"3\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<p>Autoriza a\u00a0<b>reemplazar el actual r\u00e9gimen de indemnizaciones por un fondo de cese laboral<\/b>\u00a0mediante un acuerdo entre gremios y c\u00e1maras empresarias. En tanto, se\u00a0<b>eliminan las infracciones, multas y sanciones a los empresarios<\/b>\u00a0<b>que no hayan registrado a sus empleados<\/b>, se les perdonar\u00e1 la deuda por capitales e intereses cuando se originen en la falta de aportes al sistema de seguridad social.<\/p>\n<h2>Los 7 siete cambios m\u00e1s perjudiciales para los trabajadores<\/h2>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<h3><b>1. Despidos con causa<\/b><\/h3>\n<p>El\u00a0<b>art\u00edculo 94<\/b>\u00a0del proyecto fija que &#8220;podr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la\u00a0<b>participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento<\/b>&#8220;. Tambi\u00e9n se\u00f1ala como injuria &#8220;grave cuando durante una medida de acci\u00f3n directa se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento y se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa&#8221;.<\/p>\n<h3><b>2. Fondo de cese laboral<\/b><\/h3>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<p>El\u00a0<b>art\u00edculo 93\u00a0<\/b>de la reforma habilita que, a trav\u00e9s de Convenios Colectivos de Trabajo,<b>\u00a0se reemplacen las indemnizaciones por despido\u00a0<\/b>por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral, al estilo del que se utiliza en el gremio de la construcci\u00f3n (<b>Uocra<\/b>). Aunque establece que se realizar\u00e1 &#8220;seg\u00fan disponga el Poder Ejecutivo\u201d e indica que los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un servicio privado o auto asegurarse.<\/p>\n<h3><b>3. Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/b><\/h3>\n<p>Los art\u00edculos 89 y 95 proponen extender\u00a0<b>a 6 meses (la actual legislaci\u00f3n establece 3 meses) el tiempo per\u00edodo de prueba\u00a0<\/b>que los empleadores pueden contratar a los trabajadores\u00a0<b>sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/b>. Adem\u00e1s, por Convenio Colectivo se puede ampliar hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 trabajadores y hasta 1 a\u00f1o en empresas de menor tama\u00f1o. Durante ese tiempo,\u00a0<b>el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnizaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<h3><b>4. De trabajadores a colaboradores<\/b><\/h3>\n<p>El Senado disminuy\u00f3 de cinco a tres los trabajadores que pueden tener una mini Pyme para que sean\u00a0<b>considerados \u201ccolaboradores\u201d, bajo un sistema especial sin relaci\u00f3n de dependencia<\/b>. \u201cUna relaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluir\u00e1 tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, y har\u00e1 un\u00a0<b>aporte de comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional<\/b>, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentaci\u00f3n&#8221;, dice el art\u00edculo.<\/p>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<h3><b>5. Tercerizaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n<p>Se elimina la\u00a0<b>prohibici\u00f3n a los empleadores de contratar a trav\u00e9s de empresas<\/b>\u00a0de servicios temporarios o agencias de colocaci\u00f3n en el caso del\u00a0<b>trabajo agrario<\/b>. Los trabajadores se considerar\u00e1n parte de las empresas intermediarias y sin relaci\u00f3n alguna para las que presten servicios.<\/p>\n<h3><b>6. Beneficios patronales<\/b><\/h3>\n<p>El texto establece la<b>\u00a0eliminaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones a los empresarios\u00a0<\/b>que no hayan registrado a sus empleados, se les perdonar\u00e1 la deuda por capitales e intereses cuando se originen en la falta de aportes al sistema de seguridad social y se bajar\u00e1 el\u00a0<b>Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)\u00a0<\/b>siempre y cuando, al momento de aprobarse la ley, se regularice a los empleados.<\/p>\n<div class=\"slot-available\"><\/div>\n<p>Tambi\u00e9n aclara que los trabajadores que comprueben la relaci\u00f3n laboral no registrada &#8220;cualquiera sea su antig\u00fcedad y su salario,\u00a0<b>s\u00f3lo podr\u00e1 tener acreditados hasta 5 a\u00f1os de aportes<\/b>\u00a0calculados sobre el monto del salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil, a los fines de reconocimiento para su jubilaci\u00f3n&#8221;.<\/p>\n<h3><b>7. Despido discriminatorio con sentencia<\/b><\/h3>\n<p>El proyecto incorpora la figura de\u00a0<b>despido discriminatorio originado por motivos de, entre otros, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual,<\/b>\u00a0caracteres f\u00edsicos o discapacidad y, en este caso, establece una indemnizaci\u00f3n agravada entre el 50 y el 100 por ciento. Aunque previamente deber\u00e1n transitar por los tribunales y tener una sentencia judicial que corrobore el origen discriminatorio del despido.<\/p>\n<p><strong>Este art\u00edculo fue publicado originalmente el d\u00eda 19 de agosto de 2024.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las pr\u00f3ximas horas,\u00a0el Estado nacional reglamentar\u00e1 la reforma laboral\u00a0incluida en la Ley Bases.\u00a0Federico Sturzenegger\u00a0se relame ante esa posibilidad y festej\u00f3 que habr\u00e1 m\u00e1s libertad. 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